BASIC ROLE AKSES KONTROL
OBJECTIVE & SCOPE PROJECT
1. Mengontrol dan memonitor pergerakan karyawan keluar area kerjanya melalui data yang ter-Record
2. Scope pelaksanaan Project ini pada level Operator, Feeder, ADM dan Supervisor
3. Terciptanya kedisiplinan di lingkungan Semasi sehingga dapat meningkatkan Productivity
A.GLOBAL ROLE
1. setiap karyawan yg akan keluar dan masuk kembali ke area kerja WAJIB untuk menscan ID card nya
2. setiap karyawan yg akan keluar dari gate area wajib memilih ID tujuan
3. Setiap tamu vendor (material, mesin, sparepart) di berikan vendor akses card
4. IN dan OUT yang di maksud pada akses kontrol ini  hanya berlaku pada saat jam kerja
5. diluar jam kerja yaitu jam masuk kerja, istirahat, jam pulang kerja dan kondisi emergency role akses ini tidak di aktive kan
6. ID tujuan bisa di tambahkan dan atau kembali di review sesuai dengan perkembangan kebutuhan
7. jika masuk Area tidak sesuai ID tujuan tidak di perkenankan masuk Area ( Alarm akan bunyi walau meng Tap ID )
8. Gate akses keluar masuk Produksi dan toilet akan di tentukan untuk operator sesuai dengan Area kerjanya
B. PILIHAN TITIK ID TUJUAN
AREA	Produksi (7 pintu)	WH Material leather (1 Pintu)	WH FG (1 Pintu)	klinik (1 pintu)	PD workshop (1 Pintu)	Main Office ( 1 pintu )	WH Accesoris (1 Pintu)	WH Sole  (1 Pintu)	WH receiving  (1 Pintu)	toilet ( 3 tripod)
ID Tujuan	toilet yg di tentukan	toilet yg di tentukan	toilet yg di tentukan				toilet yg di tentukan	toilet yg di tentukan		WH receiving
	main office	main office	main office	office	office	produksi	office	office	office	office
	WH outsole	WH outsole	WH outsole	WH outsole	WH outsole	WH outsole	WH outsole	produksi	WH outsole	WH outsole
	WH Finish Good	WH Finish Good	Produksi	WH Finish Good	WH Finish Good	WH Finish Good	WH Finish Good	WH Finish Good	WH Finish Good	WH Finish Good
	WH Accesoris	WH Accesoris	WH Accesoris	WH Accesoris	WH Accesoris	WH Accesoris	Produksi	WH Accesoris	WH Accesoris	WH Accesoris
	WH Leather	produksi	produksi	WH Leather	WH Leather	WH Leather	WH Leather	WH Leather	WH Leather	WH Leather
	klinik	klinik	klinik	Produksi	klinik	klinik	klinik	klinik	klinik	klinik
	WH receiving	WH receiving	WH receiving	WH receiving	WH receiving	WH receiving	WH receiving	WH receiving	produksi	produksi
	workshop PD	workshop PD	workshop PD	workshop PD	Produksi	workshop PD	workshop PD	workshop PD	workshop PD	workshop PD
note :  Area Engineering, PD Office, QIP Office belum tercontrol
C. OTORITAS AKSES KARYAWAN SEMASI
C.1 PRODUKSI /IE / TEHNICAL/ WH MATERIAL/ WH FG / WH PD/QIP/PD WORKSHOP						C.2 OFFICE (PPIC / PD OFFICE/ QIP OFFICE/ PURCHASING/BU/EXIM/FA/CI/HRD
AKSES	OPERATOR		FEEDER/ADM/ SUPERVISOR / STAFF	SUPERVISOR ABOVE		AKSES	STAFF	STAFF ABOVE	MANAGER ABOVE
OUT	hanya bisa menentukan 1 tujuan		bisa menetukan lebih dari 1 tujuan	bisa menetukan lebih dari 1 tujuan		OUT	bisa menentukan lebih dari 1 tujuan	bisa menentukan lebih dari 1 tujuan	free akses
IN	Setiap karyawan yg akan masuk ke area kerjanya harus melalui pintu yg sama pada saat karyawan tsb keluar		Supevisor bisa masuk melalui salah satu dari 7 pintu produksi	Supevisor bisa masuk melalui salah satu dari 7 pintu produksi		IN			free akses
D. AUTORITAS AKSES TAMU/VENDOR/BUYER/AUDITOR
AKSES	VENDOR		BUYER	TRAINER / AUDITOR/ETC
IN	OFFICE		OFFICE	OFFICE
OUT	hanya bisa menetukan 1 tujuan yg di dampingi oleh karyawan		free dgn limited akses	free dgn limited akses
E. REPORTING
1. REPORT 20 Top Toilet
2. REPORT overlap Area
3. Report Overlap Level
4. REPORT potensial pelanggaran base Alokasi waktu
5. REPORT tidak follow SOP
F. OTORISASI
	HRD / GA	MANAGER	IT
Kewenangan	CONTROL REPORT	ASSIGNMENT	MAINTENANCE SERVER DATA BASE
	MAINTENANCE DATA BASE KARYAWAN		MAINTENANCE SOFTWARE

penerapan RFID untuk memonitor Kinerja karyawan

Di artikel sebelumnya saya pernah menyampaikan tentang implementasi technologi RFID yang diterapkan di bidang transaksi Perbankan. mulai sebagai alat pembayaran, alat transaksi Electronik dan sebagai identitas pemegang kartu.

Pada kesempatan ini saya ingin menampilkan implementasi teknologi RFID ini di bidang pengawasan kinerja karyawan, dimana kita ketahui saat ini di setiap Perusahaan sedang di tuntut untuk melakukan Efisiensi di segala bidang, terutama dari sisi penggunaan Sumber daya manusia, berkaitan dengan adanya kenaikan UMR yang dapat dipastikan selalu naik setiap tahunnya, dengan kenaikan rata - rata 15% tiap Tahunya.

Dengan Kondisi seperti ini tidak ada cara lain bahwa perusahaan harus pandai-pandai dalam mengelola Sumber daya manusianya dan benar -benar harus mengOptimalkan Aset Utama, yaitu Sumber Daya Manusia.

Memory of Sporty Kost

Sesaat ter ingat memory 8 tahun Silam, keluarga kedua di jogyakarta,

komunitas kost - an Sporty.

inilah memory yang sempat terekam dan dijadikan bagian sejarah hidup ku.

1. di awali dengan Foto ku di depan Identitas
Kost-an













2. Pasukan Sporty bersama Bos Besar " bapak Bingar Sutopo "